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诚聘英才

从门户网站到微博,从微博到微信,从互联网到物联网,各种跨界,各种虚拟交易与现实商业环境的交叉与碰撞,经济的大跨越、大颠覆又要来到,下一个机会,会在哪里呢?

电子商务——未来三年中国市场最具增长潜力的行业。发展前景排名前三。58优铺——是以互联网为基础的电子商务公司,是国内为商铺经营者和开店创业者提供开店前、营业中、结业后全程的经营服务的互联网企业。我们通过互联网平台和线下服务的结合为店主提供商铺选址、商铺运营、营销策划、内部管理、招员工找顾客的一条龙服务。每年为几十万家商铺提供各种经营服务,是中国商铺经营服务领域的佼佼者。致力于打造全中国最快速的物业交易平台! 

这里有着充满理想、激情和上进心的互联网运营、营销精英,大部分同事为80后、90后。公司本着为员工搭建平台,使员工提升价值的经营理念和为客户发展创造价值的经营思想为每一位入职的新员工制定职业规划,通过岗前培训、岗位晋升、能力规划等,帮助员工在两三年内实现从普通员工到-部门经理-市场总监-股东-分公司总经理的晋升。

2013——2015年将在多个省会城市及一线城市开设分公司,为此,需要大量的能独当一面的事业型英才加盟。 包括大批量的一线的销售精英和客服专员、人事经理、部门经理、市场总监。公司目前处于提速发展阶段,将为新进员工提供系统的技能培训、优越的晋升空间和明确的职业规划。

这里是行业领先的门户网站!这里有年轻人奋斗的乐土!如果您好学上进,敬业乐群,我们期待您的加入!

工作地点为西安,所有人员一经正式录用将办理相关社保,并提供极具竞争力的薪水、系统的培训计划、最具人性化的晋升空间和广阔的内部创业平台,还有机会享受员工持股计划。工资==无责任底薪+ +高提成+奖金+工龄奖+年终奖,年薪4-12万(在职员工平均工资)。

招聘职位:电话业务代表  

招聘人数:10
岗位描述

1.熟练操作公司的电子商务平台

2.熟悉公司的服务知识及销售话术

3.通过网络在线聊天和电话沟通向客户介绍公司的服务,接待和面谈客户

任职资格

1.电脑操作熟练,熟悉上网进行信息搜索查询。 

2.具备良好的语言表达和沟通能力,语言组织能力强

3.学习能力强,有进取心和事业心

4.人品端正,处事积极,目标感强,能够承担工作压力

5.有良好的团队合作精神,应变能力强,自律性强

6.有电话销售、会议销售等营销类工作经验者优先,同时也欢迎有志于在销售行业发展的应届毕业生, 

工作环境:

1 58优铺所有同事95%80后、90后充满理想、激情和上进心的互联网运营、营销精英;

2公司践行为顾客提供物超所值满意服务;为同仁创造快乐成长归属平台;为股东回报尊崇合理财富收益;为社会营造积极正面良好氛围的企业文化

3晋升空间:公司为每一位入职的新员工制定职业规划,提供公平竞争的环境,只要你能够达到考核标准就可以按照员工-部门经理-市场总监-股东-分公司总经理进行晋升。

4工资待遇:无责任底薪(1600-2400+高提成+激励奖金+工龄奖+年终奖,年薪4-12万(在职员工平均工资)。

(公司提供公平的竞争平台,勤劳+智慧+平稳的心态=实现梦想)

福利:
1、系统的培训-入职员工享有免费的职业素质及素养培训、电子商务、电话营销行业知识培训、岗位专业能力培训等机会。
2、生日会、节假日福利、娱乐活动、聚餐、户外观光、电影新片分享会、节日活动、游乐及旅游等

 

 

网络销售

职位要求:

1.操作公司的电子商务平台

2.熟悉公司的服务知识及销售话术

3.通过网络在线聊天和电话沟通向客户介绍公司的服务

4.本职位适合有梦想,有激情,想通过自己的努力过上富裕而有尊严的生活的人

岗位职责:

1.电脑操作熟练,熟悉上网进行信息搜索查询。

2.具备良好的语言表达和沟通能力

3.学习能力强,有进取心和事业心

4.富有开拓精神和良好的团队合作意识,

5.有电话销售、会议销售,电视购物等营销类工作经验者优先,同时也欢迎有志于在销售行业发展的应届毕业生

 

客服专员

岗位描述
1.熟练操作公司的电子商务平台
2.熟悉公司的服务知识及服务话术,具有良好的心态,能积极主动的处理好客户投诉,并做好客户满意度调查。
3,做事认真细致,勤奋踏实。
任职资格
1.电脑操作熟练,熟悉上网进行信息搜索查询。
2.具备良好的语言表达和沟通能力
3.学习能力强,有进取心和事业心
4.富有开拓精神和良好的团队合作意识

 

人事行政专员

职位要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理及相关专业优先;

2、有1年以上人力资源工作经验,成熟的招聘技巧,并有一定管理经验;

3、了解人力资源管理各个模块的内容和基本工作方法,了解国家和当地相关法律法规;

4、性格外向开朗,善于沟通协调和处理各种人际关系,优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

工作职责:

1 根据公司战略规划,制定公司人力资源需求规划及招聘计划;

2 熟练掌握各种招聘渠道,能保证人力需求的及时供给;

3 保证公司内部人力资源的合理配置;

4 人员入、离职手续办理、新员工入职培训及其他日常人事工作;

5 建立健全公司人力资源制度,协助公司运营管理,提高员工工作效率;

6 完成领导交代的其他任务。

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